Iglesias señala cómo la autoexigencia puede convertirse en una carga silenciosa que afecta el bienestar. Propone revisar expectativas, establecer límites y aprender a gestionar el error.

Iglesias reivindica un liderazgo que nombra y acompaña el cansancio de fin de año: reconocer, escuchar y cuidar para cerrar diciembre con equipos enteros, con sentido y energía renovada.

En una industria marcada por la velocidad y la presión, Patricia Iglesias defiende la seguridad psicológica como una necesidad estratégica para impulsar innovación, colaboración y rendimiento sostenible en AdTech.

En un sector marcado por datos y KPIs, el verdadero rendimiento llega cuando los equipos se entienden, se cuidan y se alinean desde la escucha y la pertenencia, no solo desde la gestión.

En un sector marcado por la urgencia y la inmediatez, aprender a parar y descansar de verdad no es un lujo, sino una estrategia esencial para el bienestar, la sostenibilidad y el cuidado del talento.

La calidad de las conversaciones internas influye más de lo que parece en el trabajo de los profesionales: una cultura de feedback sólida puede traducirse en decisiones ágiles y mejores resultados.

En un sector tan acelerado como el AdTech, la profesional reflexiona sobre la importancia del propósito personal y la responsabilidad individual para encontrar sentido, motivación y coherencia en el trabajo.

Las empresas deben gestionar el quiet hiring de manera planificada y estratégica, fomentando el desarrollo interno y evitando la sobrecarga de trabajo, como apunta la autora.

La industria AdTech y programática se enfrenta a un aumento del burnout y la fatiga digital, un reto organizacional que impacta la salud mental de los equipos y requiere estrategias preventivas y de bienestar.

Con motivo del 8M, Patricia Iglesias reivindica el liderazgo femenino en las compañías de la industria Adtech, resaltando sus bondades, y pone algunos ejemplos de mujeres destacadas a nivel internacional y nacional.

El futuro de la programática potencia la eficiencia, pero la inteligencia emocional marca la diferencia en creatividad, estrategia y conexión con la audiencia.

Patricia Iglesias destaca la inteligencia emocional y el pensamiento crítico como claves para un futuro más humano e inclusivo en 2025 dentro de un sector que está cambiando rápidamente.

Patricia Iglesias, Chief People & Culture Office de Techsoulogy, defiende un estilo de liderazgo ágil, que facilite la seguridad psicológica y que valore a los miembros del equipo, fomentando una cultura corporativa sana.

Las soft skills son clave en el sector AdTech, donde la proactividad, resiliencia, flexibilidad y atención al detalle marcan la diferencia en ventas y account management, según cuenta Patricia Iglesias.

Por Patricia Iglesias Río, Chief People & Culture Office de Techsoulogy reflexiona sobre la importancia de la cultura corporativa para enfrentarse a los constantes cambios y evolución AdTech.