Iglesias señala cómo la autoexigencia puede convertirse en una carga silenciosa que afecta el bienestar. Propone revisar expectativas, establecer límites y aprender a gestionar el error.

Iglesias reivindica un liderazgo que nombra y acompaña el cansancio de fin de año: reconocer, escuchar y cuidar para cerrar diciembre con equipos enteros, con sentido y energía renovada.

En una industria marcada por la velocidad y la presión, Patricia Iglesias defiende la seguridad psicológica como una necesidad estratégica para impulsar innovación, colaboración y rendimiento sostenible en AdTech.

En un sector marcado por datos y KPIs, el verdadero rendimiento llega cuando los equipos se entienden, se cuidan y se alinean desde la escucha y la pertenencia, no solo desde la gestión.

En un sector marcado por la urgencia y la inmediatez, aprender a parar y descansar de verdad no es un lujo, sino una estrategia esencial para el bienestar, la sostenibilidad y el cuidado del talento.

La calidad de las conversaciones internas influye más de lo que parece en el trabajo de los profesionales: una cultura de feedback sólida puede traducirse en decisiones ágiles y mejores resultados.

Patricia Iglesias destaca la inteligencia emocional y el pensamiento crítico como claves para un futuro más humano e inclusivo en 2025 dentro de un sector que está cambiando rápidamente.

Patricia Iglesias, Chief People & Culture Office de Techsoulogy, defiende un estilo de liderazgo ágil, que facilite la seguridad psicológica y que valore a los miembros del equipo, fomentando una cultura corporativa sana.

Jesline Rasanayagam, Senior Consultant de Right Hand, explica la importancia de formar líderes en las empresas publicitarias que puedan atraer y retener talento.