Eskimoz, Paid Media Manager, Madrid
Acerca del empleo
¿Tienes una sólida experiencia en Paid Media y quieres dar el siguiente paso como líder de un equipo? ¿Te motiva formar parte del crecimiento de un polo estratégico dentro de una agencia en plena expansión? ¡En Eskimoz te estamos buscando!
Responsabilidades clave:
Como Paid Media Manager, tendrás un papel clave en el desarrollo y expansión de nuestro equipo en Madrid:
Gestionar y hacer crecer el equipo local de Paid Media, aportando estructura, metodología y visión estratégica.
Supervisar una cartera de clientes estratégicos: desde startups hasta grandes cuentas.
Diseñar, implementar y optimizar estrategias multicanal de SEA y Social Ads (Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Amazon, entre otras).
Colaborar estrechamente con el equipo de ventas en la elaboración de propuestas Paid Media para nuevos clientes.
Ser embajador de la excelencia operativa, garantizando la calidad en entregas, reportes e impacto en negocio.
Participar activamente en la definición y desarrollo del polo de Paid Media en España: formación, procesos, cultura y crecimiento.
Lo que ofrecemos:
Proyecto con gran proyección en el mercado español y europeo
Contrato indefinido con salario competitivo según experiencia.
Posibilidad real de crecimiento profesional dentro de la estructura.
Flexibilidad híbrida: presencial en Madrid + teletrabajo.
Beneficios sociales: tickets restaurante, seguro médico privado, y reembolso parcial del abono transporte.
Integrarte en un equipo multicultural y ambicioso, donde cada persona puede marcar la diferencia.
Perfil deseado
Mínimo 4 años de experiencia en Paid Media, gestionando campañas multicanal, idealmente en agencia.
Experiencia previa liderando equipo(s) o coordinando perfiles junior.
Sólido conocimiento estratégico y operativo de campañas de performance.
Mentalidad analítica y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y estructurada.
Habilidades comerciales: aportarás tu visión técnica en el desarrollo de propuestas para nuevos clientes.
Inglés C1 mínimo (requisito imprescindible); se valorará francés nivel B2/C1.
Formación superior en marketing digital, comunicación, publicidad o similar.
Proceso de entrevistas:
Entrevista de 20 minutos con el responsable de RR. HH. en inglés
Entrevista de 1 hora con el director de país basada en un caso práctico