La comunidad AdTech femenina senior crece y se consolida como motor de innovación y experiencia

El evento "Imparables: Talento Femenino +45", organizado por The Women in Programmatic Network - TWIPN Spain, con la colaboración de Refinery 89, The Trade Desk, PubMatic, W Executive y PROGRAMMATIC SPAIN, celebró en Madrid una jornada dedicada a reivindicar el talento senior femenino en el sector digital. Más de 50 mujeres con amplia trayectoria profesional se reunieron para compartir experiencias y explorar las claves para aumentar la visibilidad, liderar la reinvención profesional y aprovechar la experiencia acumulada en un entorno laboral cada vez más competitivo. Las conclusiones destacaron temas clave como el equilibrio generacional, la importancia de salir de la zona de confort y cómo aprender a comunicar el propio valor profesional.

El equilibrio generacional

Uno de los puntos centrales de la mesa redonda “Reinventarse en AdTech: Cuando la experiencia se encuentra con la oportunidad” fue la necesidad de combinar el talento joven con la experiencia senior. La colaboración intergeneracional, según las panelistas, no solo es deseable, sino esencial para crear un entorno laboral dinámico e inclusivo.

“El talento joven tiene una relación natural con la tecnología, pero es el talento senior el que aporta visión estratégica, capacidad de priorización y gestión emocional”, destacó una de las participantes resaltando el valor que aporta la experiencia a los equipos de trabajo.

Reinvención y visibilidad profesional

Aunque la inseguridad y el miedo al cambio no desaparecen con la edad, las ponentes coincidieron en que convertir esos miedos en impulso es fundamental para el proceso de reinvención. A partir de los 45 años, la claridad sobre quiénes somos y la autoconfianza juegan un papel determinante en la toma de decisiones profesionales.

“Si te quieres reinventar, no importa la edad que tengas. Lo esencial es tener ilusión, querer crecer y formarte para que tu inseguridad se convierta en confianza”, señaló una de las panelistas, destacando la importancia de la formación continua y la adaptabilidad ante los cambios.

Uno de los temas recurrentes en el evento fue la necesidad de dar visibilidad al talento senior, no solo dentro de las organizaciones, sino también en el mercado laboral en general. Construir una marca personal, sobre todo a través de plataformas como LinkedIn, y no esperar a ser “descubierto” es esencial para posicionarse estratégicamente en el mercado. “El talento no disminuye con la edad, aumenta. Y lo que tenemos que hacer es liderar el cambio, no adaptarnos a él”, fue otra de las frases destacadas.

“El CV ya no es solo un listado de experiencias. Es tu historia, tu propuesta de valor. Hoy más que nunca, es clave mostrar lo que has hecho, cómo puedes aportar y ser visible”, recalcó una de las ponentes . Esta nueva visión se complementa con la importancia de generar contenido y participar activamente en redes profesionales, lo que permite abrir puertas a nuevas oportunidades y visibilidad. Todo ello en un entorno laboral dinámico, cambiante y muy competitivo, en el que lo crítico es posicionarse y hacerse visible.

Un tema transversal durante toda la jornada fue la fuerza del networking. Las participantes también destacaron la importancia de buscar oportunidades activamente. No se trata de esperar a que llegue un cambio, sino de tomarlo por las riendas.