Calo, Performance Marketing Manager, remoto
Acerca del empleo
Como Performance Marketing Manager, serás responsable de liderar nuestra adquisición de pago en Meta, TikTok y Google, con impacto directo en ingresos. Este puesto no consiste solo en mover palancas en Ads Manager —aunque lo harás a menudo—. Se trata de dirigir toda la máquina de performance: saber qué probar, cuándo escalar, cuándo parar y cómo construir campañas ganadoras de forma repetible.
Trabajarás estrechamente con nuestro equipo ejecutivo y de growth para crear campañas que generen ingresos significativos, manteniendo siempre un enfoque muy exigente en la eficiencia. Serás operador y estratega al mismo tiempo: dentro de las cuentas a diario, pero con la visión para pensar en grande, más rápido y de forma más inteligente.
Si eres una persona inquieta, que le gusta construir, que se mueve rápido, cuida los detalles y se motiva viendo cómo se mueven los números, te encantará este rol.
Funciones
Liderar la adquisición de pago en Meta, TikTok y Google, impulsando un crecimiento eficiente y escalable.
Crear ciclos de feedback creativo para encontrar, iterar y escalar anuncios ganadores rápidamente.
Tomar decisiones diarias basadas en datos sobre inversión, creatividad y estrategia.
Gestionar la asignación de presupuesto y mejorar continuamente CAC, ROAS y LTV.
Colaborar con los equipos de growth y creativo para mantener una alta producción con la máxima calidad.
Invertir en canales emergentes y probar tácticas de crecimiento poco convencionales.
Responsabilidades principales
1. Gestión de medios de performance
Gestionar campañas end-to-end en Meta, TikTok y Google Ads.
Planificar, ejecutar y optimizar campañas según objetivos de ROAS, CPA, LTV y adquisición de nuevos clientes.
Gestionar y asignar el presupuesto de paid media de forma dinámica según las señales de rendimiento.
Mantenerse al día de cambios en las plataformas, algoritmos y nuevos formatos publicitarios.
Testear y escalar canales emergentes sin perder el foco en el rendimiento principal.
2. Rendimiento creativo y ciclos de feedback
Analizar el rendimiento de anuncios para identificar qué funciona y qué no, y trasladarlo al equipo creativo con briefings claros basados en datos.
Utilizamos Motion para ello junto con herramientas internas.
Diseñar y gestionar el framework de testing para hooks, formatos, mensajes y ofertas.
Establecer sistemas de reporting que permitan al equipo creativo optimizar continuamente.
Mantener el equilibrio entre velocidad y calidad: testear rápido sin desperdiciar inversión.
Tener criterio creativo: entender por qué funciona un anuncio y cómo replicarlo.
3. Datos, reporting y toma de decisiones
Monitorizar el rendimiento diariamente y tomar decisiones rápidas basadas en datos.
Gestionar el reporting de canales: conocer los números, compartir insights claros y activar acciones.
Crear y mantener dashboards que muestren lo realmente importante.
Conocimiento sólido de atribución, incrementalidad y métricas agregadas vs. métricas por canal.
Capacidad para trabajar con datos en Google Sheets, Mixpanel, Adjust, etc.
Detectar tendencias antes que la competencia y actuar rápidamente.
4. Crecimiento y experimentación
Desarrollar un programa estructurado de experimentación en campañas, audiencias, landing pages y ofertas.
Colaborar con el equipo en CRO, onboarding y optimización del funnel.
Identificar y probar canales de crecimiento adyacentes como GEO, SEO, afiliación o influencer performance.
Convertir insights en acciones rápidas.
Qué significa tener éxito en este rol
Un flujo constante de creatividades ganadoras que impulsen crecimiento rentable.
Decisiones claras basadas en datos que maximicen el retorno de la inversión.
Mejora continua y sostenible en ROAS, CPA y LTV.
Estar siempre un paso por delante en adquisición digital.
Ciclos de feedback creativo funcionando de forma fluida.
Ser dueño de los números y estar orgulloso de ellos.
KPIs principales
Volumen de nuevos clientes adquiridos
CAC / CPA
Curva de rendimientos decrecientes del CAC
Conversion rate y rendimiento del funnel
Tasa de éxito creativa y velocidad de testing
Perfil que buscamos
Eres alguien que:
Es performance marketer ante todo: vive dentro de Ads Manager y le encanta.
Tiene una mentalidad comercial y obsesión por los datos, pero también buen ojo creativo.
Se mueve rápido y siempre busca la próxima ventaja competitiva.
Comunica con claridad tanto con equipos creativos, stakeholders y con datos.
Trabaja de forma autónoma y con responsabilidad: eres dueño de los números.
Tiene curiosidad intelectual y se mantiene al día de actualizaciones y nuevas herramientas.
Experiencia imprescindible
5+ años en performance marketing, con experiencia práctica sólida en Meta, TikTok y Google Ads.
Historial demostrado escalando marcas DTC o de suscripción de forma rentable.
Conocimiento profundo de CAC, LTV, ROAS, atribución y economía de crecimiento.
Experiencia gestionando presupuestos significativos de paid media.
Capacidad para dar feedback creativo claro y accionable.
Excelentes habilidades de comunicación para convertir datos en narrativas claras.
Se valorará especialmente
Experiencia en GEO (Generative Engine Optimisation) y canales de descubrimiento impulsados por IA.
Conocimientos de SEO, CRO o marketing de lifecycle/retención.
Experiencia en afiliación, influencer performance o adquisición basada en creadores.
Experiencia en marcas DTC de suscripción, meal-kit o salud y bienestar.
Beneficios del puesto
100% remoto – trabaja desde cualquier lugar.
Presupuesto significativo de paid media con plena autonomía.
Salario competitivo, beneficios y stock options.
25 días de vacaciones + festivos, aumentando con la antigüedad hasta un máximo de 27.
Hasta 3 semanas de trabajo remoto internacional al año (según zona horaria).
Bonus en efectivo por completar 50 entrenamientos por trimestre.
Presupuesto mensual para formación y cursos.
Presupuesto adicional para seguir desarrollándote profesionalmente.
Proceso de selección
Entrevista sobre experiencia y performance (30 minutos).
Prueba remunerada, adaptada al nivel del puesto, con presentación y entrevista posterior.
Entrevista cultural con el equipo (90 minutos).
Llamada con un antiguo miembro del equipo (15 minutos).
¿Qué sigue?
Si este puesto te entusiasma y crees que puedes construir un motor de crecimiento de clase mundial para Calo UK, aplica ahora.
También puedes enviarnos un mensaje directo en LinkedIn o algo poco convencional como un vídeo o una pieza de contenido.
Puntos extra si haces algo diferente.