Revolut, Creative Marketing Manager, remoto
Acerca del empleo
Nuestro equipo de Employer Branding impulsa campañas destinadas a atraer el mejor talento a Revolut. Desde conceptos creativos hasta campañas digitales y eventos presenciales, contamos historias auténticas sobre cómo es trabajar aquí y por qué los profesionales más brillantes deberían unirse a nosotros.
Buscamos un/a Employer Branding Manager para desarrollar y liderar estrategias que posicionen a Revolut como uno de los destinos profesionales más atractivos a nivel global. Trabajarás estrechamente con los equipos de Talent Acquisition, Social Media y Diseño para convertir ideas en proyectos de alto impacto.
¿Te gustaría ayudar a definir el futuro de las finanzas? Nos encantaría conocerte.
Qué harás
Liderar campañas de employer branding de principio a fin.
Planificar, coordinar y asistir a eventos presenciales en distintas ubicaciones internacionales, creando experiencias memorables para los candidatos.
Gestionar procesos de contratación estratégicos, desarrollando mensajes clave alineados con los objetivos de selección.
Diseñar y ejecutar campañas innovadoras que refuercen la imagen de Revolut como empleador de referencia.
Apoyar la creación de contenido atractivo que refleje la cultura de la compañía mediante narrativas dinámicas.
Impulsar la innovación explorando nuevas herramientas, formatos y tecnologías.
Mejorar continuamente el rendimiento de las iniciativas manteniendo la coherencia con la marca y el propósito global de Revolut.
Analizar insights de audiencia y transformarlos en campañas y contenidos eficaces.
Qué buscamos
Dominio fluido del inglés y excelentes habilidades de comunicación.
Más de 2 años de experiencia en funciones relacionadas con employer branding.
Experiencia en planificación y coordinación de eventos internacionales, así como disponibilidad para viajar.
Conocimiento de los fundamentos del employer branding y de las mejores prácticas actuales del sector.
Experiencia en la creación de contenido orgánico para redes sociales y distintos formatos digitales.
Conocimiento de marketing de reclutamiento y estrategias de adquisición de talento.
Excelentes capacidades organizativas, de gestión de prioridades y administración del tiempo.
Habilidades destacadas para la resolución de problemas y gran atención al detalle.
Historial demostrable de consecución de resultados en entornos dinámicos y de rápido crecimiento, cumpliendo objetivos y KPIs exigentes.
Experiencia colaborando con directivos, responsables de contratación y otros stakeholders senior.
Se valorará positivamente
Experiencia previa en startups de hipercrecimiento o empresas fintech.
Conocimiento de otros idiomas además del inglés.