Growth On Fire, Junior Media Buyer, Remoto
El objetivo de esta posición es implementar campañas publicitarias orientadas a resultados, especialmente en el marco de lanzamientos de productos digitales. Las funciones específicas incluyen:
Implementación completa de campañas para lanzamientos (setups).
Instalación y configuración de eventos y sistemas de tracking (GTM, Píxel, API de Conversiones …)
Creación y segmentación de audiencias personalizadas y similares.
Gestión diaria en Business Manager y seguimiento de métricas clave.
Coordinación y comunicación con el estratega para alinear la visión publicitaria.
Revisión constante de los anuncios activos.
REQUISITOS INDISPENSABLES
Buscamos un perfil que ya tenga experiencia demostrable. Se valorarán especialmente:
Haber trabajado en mínimo 2 lanzamientos, gestionando un presupuesto superior a 1.000 €.
Haber realizado mínimo 2 implementaciones completas de campañas (setups).
Experiencia directa con la creación de mínimo 5 campañas desde cero en Meta Ads (no solo gestión).
Sólido manejo de Business Manager y capacidad de análisis de métricas clave.
CONDICIONES
a) Sueldo (esquema escalable):
Inicias cobrando 120 € por proyecto implementado una vez se te entregue una cuenta.
Al tercer proyecto, el mismo esquema se mantendrá, pero se valorará un ajuste al alza en la retribución si el rendimiento es óptimo.
A la que empieces a optimizar pasarás a cobrar 190€ por proyecto. Tendrás acceso a oportunidad al mes de empezar a trabajar con nosotros y tras haber superado la parte de implementación
Con el tiempo se empezarán a incluir otro tipos de incentivos. P.ej: % sobre lo facturado con el cliente.
b) Plan de Escalado dentro de la Agencia:
Posibilidad de escalar hacia el liderazgo del área de media buying.
Acceso a formación interna y sesiones de optimización grupales.
Preferencia para nuevos proyectos y lanzamientos tras 3 meses de rendimiento probado.
c) Horarios y Disponibilidad:
Flexibilidad horaria, pero con el compromiso de responder a mensajes o requerimientos en máximo 24 h.
Tener implementaciones listas según los tiempos definidos previamente por el equipo de estrategia.
PERFIL QUE BUSCAMOS
Rasgos generales:
Preferimos perfiles jóvenes, autónomos, con actitud proactiva y resolutiva.+
Ideal si has trabajado ya con infoproductores o lanzamientos digitales.
Actitud antes que aptitud.
PERSONALIDAD & SOFT SKILLS
Buscamos a alguien ordenado, con buena capacidad numérica y enfoque a la resolución de problemas.
Empático y con habilidades interpersonales: debe saber tratar con personas y mantener una comunicación clara y respetuosa.
Valioso si muestra interés por la formación continua, el crecimiento conjunto y el trabajo en equipo.