evercom, Head of Social, Madrid
Acerca del empleo
Nos gustaría encontrar Head of Social para su incorporación inmediata a nuestra oficina de Madrid. Una persona estratégica, proactiva, creativa y resolutiva que reportará al Director de la división digital en Evercom.
Que seas licenciado/a o graduado/a en Marketing, Periodismo o Publicidad o que tu trayectoria profesional te haya llevado en este camino.
Que tengas trayectoria previa como Social Media Strategist y/o liderando la estrategia y equipos de Social Media gestionando diferentes canales de contenidos digitales (X, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Youtube…)
Además, nos gustaría que tuvieras:
Un nivel muy alto de inglés (C1) (Se hará prueba de nivel)
Una redacción y atención al detalle impecables.
Capacidad de adaptación y organización para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Algo más que deberías tener:
Experiencia previa en agencia de comunicación, marketing o publicidad en posiciones similares.
Buenas capacidades de comunicación y redacción
Creatividad e interés por la comunicación, las redes sociales y, en general, el contenido digital.
Capacidad de adaptación y organización para desarrollar diferentes proyectos simultáneos.
Visión estratégica y orientación a resultados
Manejo de herramientas de gestión y monitorización de redes sociales como Metricool, Sprout Social, Emplifi, Sprinklr, etc.
Manejo de plataformas de Social Listening (escucha digital) como Meltwater, Brandwatch, Digimind, etc.
Conocimiento y capacidad de elaborar informes para medir los resultados de los diferentes perfiles de redes sociales.
Se valorará conocimientos en herramientas de diseño como Canva, Cupcut, Photoshop y/o Illustrator
Se valorarán conocimiento de gestión de campañas en Facebook Business Manager
También valoramos:
Proactividad, creatividad y empatía.
Capacidad de trabajo en equipo
Alta capacidad de aprendizaje y resolución de problemas.
Exigencia profesional con los resultados propios y del equipo.
¿Qué harás en tu día a día?
Definirás la estrategia de contenidos y dinámicas de gestión del día a día de redes sociales de las marcas con las que ya trabajamos y de aquellas con las que potencialmente queremos trabajar.
Estrategia Social End-to-End: Definición de la línea editorial, tono de voz, pilares de contenido y estrategia de amplificación para clientes actuales y propuestas de nuevo negocio.
Detección de Tendencias & Social Intelligence: Monitorización continua de tendencias, formatos emergentes (TikTok, Reels, Twitch, etc.) y comportamientos de audiencia para trasladarlos a propuestas proactivas.
Estrategia de Creadores y Creadores de Contenido: Definición del marco conceptual para la activación de influenciadores y supervisión de la producción de contenido always-on y campañas puntuales.
Liderazgo en de nuevas propuestas: Elaboración y presentación de la propuesta estratégica de Social Media en licitaciones y concursos.
Upselling Estratégico: Identificación de oportunidades de crecimiento en los clientes actuales del departamento, trabajando de la mano con Paid Media y Performance para ofrecer estrategias omnicanal integradas.
Definición de dinámicas de gestión: Definición de las necesidades de recursos, tiempos y alcance de los diferentes proyectos.
Gestión de Talentos: Liderar, formar y mentorizar al equipo directo (Social Media Managers, Community Managers y Content Creators).
Supervisión de Calidad (Quality Assurance): Garantizar la excelencia técnica y creativa en los entregables diarios y en la gestión de crisis en redes.
Optimización de Procesos: Definición de flujos de trabajo eficientes entre el equipo de Social, los responsables de Paid Media/Performance y las áreas creativas o de diseño.
Reporting Estratégico: Definición de KPIs clave junto a las áreas de Paid y Performance para asegurar que el contenido responde a objetivos de negocio (awareness, engagement, consideración o conversión).
¿Qué ofrecemos?
Un contrato indefinido para que tengas estabilidad desde el primer día.
Un horario flexible que se adapta a tu ritmo y necesidades.
Modelo híbrido, porque nos gusta verte por la ofi pero también que estés en casa si quieres.
Un plan de retribución flexible por si buscas tener beneficios en restaurantes, guarderías, formación y transporte.
Formación continua de calidad. Si vas a aprender algo nuevo lo suyo es que puedas aplicarlo desde el minuto 1.
Un ambiente de trabajo en el que suelen caber aplausos por cualquier cosa, chistes malos (muy malos), risas, tortillas y manolitos y piques en el futbolín.
Y una oficina ubicada en un antiguo palacio (en serio) en el corazón de la ciudad, bien conectada y con muchos bares y cafeterías cercanos (los jueves lo agradecerás).